El rigor no frena el trabajo. Es el trabajo.
Trabajamos donde los hechos importan — en investigaciones internas, en litigios y en averiguar qué contienen realmente grandes volúmenes de datos. Buscamos personas que miren con atención y, aun así, cumplan con los resultados.
Trabajar en Prism Discovery
Cerca del caso: trabaja directamente en mandatos para despachos de abogados, equipos de cumplimiento y consejos de administración — no en un departamento anónimo.
Equipo pequeño, caminos cortos: las decisiones se toman con rapidez, y quien participa en la primera reunión acompaña el mandato hasta el final.
Tecnología y criterio: la preservación forense, las plataformas de eDiscovery y el análisis asistido por IA forman parte del trabajo diario. Igual de importante es valorar qué es proporcionado en cada caso.
Aprender en la práctica: incorporación en nuestra plataforma de revisión y en los métodos de nuestras investigaciones, formación continua en informática forense y eDiscovery.
Ubicación: zona del aeropuerto de Zúrich, con encargos en clientes en Suiza y países vecinos. Los idiomas de trabajo son el alemán y el inglés; el francés es una ventaja.
A quién buscamos
eDiscovery e informática forense: preserva, procesa y estructura datos de correo electrónico, chat, nube y dispositivos y los prepara para la revisión.
Investigación y análisis: plantea preguntas a los datos y a las personas, contrasta hipótesis y redacta hallazgos que resisten una lectura crítica.
Software y plataforma: desarrolla herramientas, integraciones y análisis en torno a nuestras plataformas — seguros, trazables y operados en Suiza.
Gestión de proyectos: mantiene unidos plazos, presupuesto y partes interesadas cuando hay urgencia y suceden muchas cosas a la vez.
Lo que todos compartimos: discreción, precisión y la disposición a exponer con claridad un hallazgo incómodo.
Puestos vacantes
Actualmente no hay puestos vacantes. Aun así, leemos con gusto candidaturas espontáneas que encajen con alguno de los perfiles anteriores — buscamos este tipo de perfiles de forma recurrente.
Cómo postularse
Documentación: su CV y una breve carta de presentación sobre por qué le interesa este trabajo. Las referencias pueden enviarse más adelante.
Proceso: respondemos en un plazo de diez días hábiles. Si su candidatura queda preseleccionada, le invitamos a dos entrevistas — una primera para conocernos y una segunda con la discusión de un caso.
Confidencialidad: tratamos su candidatura de forma confidencial y utilizamos su documentación únicamente para el proceso de selección. Se aceptan candidaturas en alemán, inglés o francés.
¿Tiene preguntas antes de postularse?
Escríbanos o llámenos — con gusto le contamos cómo es un día de trabajo aquí.